مصـادري ســلم نجــاحي

ميثاق وأخلاقيات المهنة لاختصاصية مركزمصادرالتعلم  
اولا: المبادئ العامة للأخلاقيات المهنية
1) الحرص على الصالح العام في كل المسائل المهنية واحترام اختلاف التنوع والدعوة لتكافؤ الفرص..
2) الإهتمام بالسمعة الطيبة للمهنة..
3) التعهد بالدفاع عن المهنة بإتاحة الوصول للمعلومات وتقديم الأفكار المدعة
4) تقديم أفضل خدمة ممكنة في ضوء الإمكانات..
5) الحرص على تحقيق التوازن بين احتياجات االمركزو وبين المتطلبات لأرباب العمل..
6) المعاملة العادلة لجميع المستفيدين..
7) النزاهة والإبتعاد عن الإنحياز..
8) احترام السرية والخصوصية في التعامل ..
9) احترام وإدراك قيمة كيانات مصادر المعلومات والجهود الفكرية للمسؤلين عنها...
10) الحرص على  تطوير المعرفة والمهارات..
11) احترام مهارات وقدرات الآخرين...
اولا: المبادئ العامة للأخلاقيات المهنية
1) الحرص على الصالح العام في كل المسائل المهنية واحترام اختلاف التنوع والدعوة لتكافؤ الفرص..
2) الإهتمام بالسمعة الطيبة للمهنة..
3) التعهد بالدفاع عن المهنة بإتاحة الوصول للمعلومات وتقديم الأفكار المدعة
4) تقديم أفضل خدمة ممكنة في ضوء الإمكانات..
5) الحرص على تحقيق التوازن بين احتياجات االمركزو وبين المتطلبات لأرباب العمل..
6) المعاملة العادلة لجميع المستفيدين..
7) النزاهة والإبتعاد عن الإنحياز..
8) احترام السرية والخصوصية في التعامل ..
9) احترام وإدراك قيمة كيانات مصادر المعلومات والجهود الفكرية للمسؤلين عنها...
10) الحرص على  تطوير المعرفة والمهارات..
11) احترام مهارات وقدرات الآخرين...
أولا: المبادئ العامة للأخلاقيات المهنية
1) الحرص على الصالح العام في كل المسائل المهنية واحترام اختلاف التنوع والدعوة لتكافؤ الفرص..
2) الاهتمام بالسمعة الطيبة للمهنة..
3) التعهد بالدفاع عن المهنة بإتاحة الوصول للمعلومات وتقديم الأفكار المبدعة
4) تقديم أفضل خدمة ممكنة في ضوء الإمكانات..
5) الحرص على تحقيق التوازن بين احتياجات االمركز وبين المتطلبات لأرباب العمل..
6) المعاملة العادلة لجميع المستفيدين..
7) النزاهة والإبتعاد عن الإنحياز..
8) احترام السرية والخصوصية في التعامل ..
9) احترام وإدراك قيمة كيانات مصادر المعلومات والجهود الفكرية للمسؤلين عنها...
10) الحرص على  تطوير المعرفة والمهارات..
11) احترام مهارات وقدرات الآخرين...
ثانيا: قواعد الممارسة المهنية ..
هذه اللائحة توضح  المبادئ الأخلاقية لكل الفئات وتتضمن ما يتعلق بالسلوك المهني ..
1/ الواجبات الشخصية..
 السعي لتحقيق أعلى مستوى من المعرفة المهنية ..
 التأكد من استمرار قدرتهم على الممارسة المهنية من خلال اطلاعهم على التطورات في  مجال عملهم..
 الحرص على عدم ادعاء الخبرة إلا عند كفايتها

2/ الواجبات المتعلقة بالمعلومات ومستخدميها..
 التأكد بأن مستخدمي المعلومات مدركين لماهية المتاح لهم.
 تجنب الانحياز أو إصدار الأحكام عند تقديم الخدمات.
 التعامل بعدالة مع احتياجات المستفيدين ..
 التعامل بشكل سريع مع الشكاوى  للمستفيدين واطلاعهم على  التطورات في معالجتها..
 التأكد من فاعلية الأنظمة والخدمات ..
 الـتأكد من أن المواد التي يقومون بإتاحتها للمستفيدين هي الأكثر ملائمة لهم..
 الدفاع عن حاجات واهتمام المستفيدين مع مراعاة الحقوق  الأدبية والقانونية ..
 احترام كيانات مصادر المعلومات والإشارة إليها بالشكل المناسب عند الإقتباس منها..
 إظهار الاهتمام بالحاجات المعلوماتية المستقبلية للمجتمع وذلك بالحفاظ والصيانة المستمرة لأوعية المعلومات و القدرة على إدارة سجلاتها.
3/الواجبات تجاه زملاء المهنة والمجتمع..
 التصرف بطرق ايجابية تعزز وترفع مستوى علاقاتهم بزملائهم والمجتمع..
 تفهم واحترام زملاء العمل وتقبل أفكارهم..
 الإشادة بزملاء العمل وعدم الإساءة لهم أو انتقاد أدائهم بصورة غير مقبولة..
 تشجيع الزملاء وبخاصة أولئك الذين تحت مسؤوليتهم لتحسين مستواهم..
 عدم الحديث باسم الجهات التي يعملون بها مالم يتم تخويلهم بطريقة رسمية..
 إبلاغ الجهات المسؤلة عن أي مخالفات..
 الابتعاد أثناء العمل عن أي تصرفات تؤدي إلى خلل أو فوضى..



4/ الواجبات اتجاه المجتمع..
إحدى ابرز ملامح المهنة إن أنشطتها وخدماتها موجهة للمجتمع بشكل عام لذا يجب  مراعاة ما يلي:
1) الحرص على المصلحة العامة لجميع أفراد المجتمع وبالذات الفئات الأكثر عرضة للأخطار وكذلك الاستجابة لحاجاتهم المعلوماتية ..
2) العمل على توفير العدل والمواساة..
3) السعي لتحقيق التوازن بين متطلبات المستفيدين واحترام خصوصياتهم وبين المصلحة العامة والواجبات المهنية..
4) تشجيع ودعم انتشار المعرفة على نطاق واسع..
5/ الواجبات كموظفين...
العاملين في هذا المجال لديهم في كثير من الأحيان واجبات تتعدى تلك المنصوص عليها في عقود التوظيف والتي ينتج عنها تضارب مع ارباب العمل رغم ان هذه الواجبات في بعض الحالات تصب في المصلحة العامة للمجتمع.

لذا فإن من الواجب على المتخصصين مراعاة ما يلي:
1) تطوير مستوى المعرفة والإدراك بأهداف المؤسسات التي يعملون بها واستخدام المهارات والخبرات التي يمتلكونها لتحقيق أهداف هذه المؤسسات..
2) تجنب التورط في ممارسات غير مقبولة أثناء العمل وتنبيه  رؤساء العمل عن أي ملاحظات حول نظامية وشرعية أي قرارات أو إجراءات أو سلوك يتم أثناء العمل..